服務理念


 

理念一: 用最少的錢聘最合適的人才

各類企業的迅速發展及國內才市的屢次震蕩,造就了中高級人才漫天要價的真空。芷銘成立后即聘請資深人員擔綱,并有針對性地采取了一系列措施。力圖通過自己的努力,使中國的人才流動更貼近市場,更符合企業的人力運行成本與 實際需求。

理念二: 企業自治終身招聘伙伴

人才招募已愈來愈受到各類企業的重視,招聘投資和費用日漸增大,招聘渠道和方式也不斷創新和日益多元化,但招聘效果卻往往 不盡如人意。企業自治的概念起源于香港,倡導的是培養企業自主招聘的能力,形成自己的獨立招聘模式。我們的推廣在很大程度上是 希望幫助企業擺脫招聘困境,解決實際需求,培養內部招聘獵手,并結合我們的經驗,建立新的招聘體系。

理念三: 反擊獵頭筑起人才大壩

隨著市場經濟的發展,人才流動日益加速與頻繁。這雖然在一定程度上有利于人力資源的優化配置,但對企業來說,往往意味著人力、財力、物力的巨大浪費和工作的惡性斷層,甚至造成核心機密的外泄和重要客戶的流失。正是基于這一點,我們推出了企業反獵頭 體系。通過為企業建立科學的人力資源管理模式和嚴密的留才反獵頭體系,幫助企業抵御來自同行及其委托的獵頭公司的入侵,從而免 除企業在用人方面的后顧之憂。

理念四: 以客戶需求為導向的理念

CRM( Customer Re1ationship Management ),中文譯為客戶關系管理,也被稱為以客戶需求為導向。 獵頭公司之間的競爭更多的 體現在資源、服務、管理的競爭,客戶資源是企業的核心資源。以客戶需求為導向的理念認為,企業的一切行為和規范都必須以滿足客戶的需求為出發點和歸宿,只有滿足客戶各種個性化需求,提高客戶忠誠度和保有率,才能縮短銷售周期、降低銷售成本、增加收入、擴展市場,從而全面提升企業的贏利能力和競爭力。

 


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